Ressources humaines

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Votre entreprise évolue ? Optimisez le développement de vos ressources humaines. N’attendez plus ! Faites appel à un expert RH !

 

 SELON VOS BESOINS ET VOTRE ORGANISATION, NOTRE ROLE EST DE :

  • Prendre en charge la gestion du personnel et les ressources humaines en temps partagé
  • Intervenir en support du service Ressources Humaines. 

  MODALITES D’INTERVENTION :

  • A la demande du chef d’entreprise et selon ses besoins : de quelques heures à plusieurs jours par mois.
  • Dans les locaux de l’entreprise ou à distance.
  • Des tarifs adaptés (heure, demi-journée, journée) et en fonction de la périodicité des interventions.

 VOS AVANTAGES : 

  • Dégager du temps pour vous consacrer au développement de votre entreprise,
  • Gagner en flexibilité et en souplesse,
  • Vous libérer des contraintes administratives
  • Sécuriser la gestion de votre personnel
  • Conserver votre pouvoir de décision

 NOTRE FORCE :

  • Un savoir-faire sans cesse enrichi par le suivi assidu de formations professionnelles et des connaissances actualisées en temps réel, gages de la qualité et du sérieux de nos interventions
  • Expertise opérationnelle dans les domaines des Ressources Humaines et de la gestion du Personnel,
  • Réactivité dans le diagnostic, l’analyse, les recommandations et la mise en place des actions
  • Flexibilité d’intervention et mobilité géographique
EXEMPLES D’INTERVENTION : 
Suivi des obligations en matière de législation sociale, 
Aide au recrutement, à la détection des  profils adaptés 
Optimisation des systèmes de rémunération, 
Mise en place des entretiens professionnels et de l’évaluation des performances, 
Animation de groupe de travail classifications 
Gestion de la formation professionnelle continue et du Droit Individuel à la Formation, des compétences 
Optimisation des budgets de formation, 
Mise en place des élections professionnelles et suivi des relations avec les représentants du Personnel 
Accueil  des nouveaux embauchés 
ACTUALITES PARTENARIAT RH : 
Diagnostic Social 
Animation de groupe de travail classification 
Réalisation de formations en législation sociale. 
 
 EXEMPLES D’INTERVENTION :
  • Suivi des obligations en matière de législation sociale, 
  • Aide au recrutement, à la détection des  profils adaptés 
  • Optimisation des systèmes de rémunération, 
  • Mise en place des entretiens professionnels et de l’évaluation des performances, 
  • Animation de groupe de travail classifications 
  • Gestion de la formation professionnelle continue et du Droit Individuel à la Formation, des compétences 
  • Optimisation des budgets de formation, 
  • Mise en place des élections professionnelles et suivi des relations avec les représentants du Personnel 
  • Accueil  des nouveaux embauchés 
  • Diagnostic Social
  • Réalisation de formations en législation sociale. 
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Appui à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)